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勞務(wù)派遣可以長期干嗎

發(fā)表時間：〖2025-07-20 15:09:01〗瀏覽次數(shù)：〖185〗

可以。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報酬。一、勞務(wù)派遣可以長期續(xù)聘嗎勞務(wù)派遣可以長期續(xù)聘，一般最高可簽兩年的固定期限勞動合同。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，并且，被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位也應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向勞動者支付報酬。二、勞務(wù)派遣的特征勞務(wù)派遣具有如下特征：（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。（二）勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔(dān)一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù)。（三）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。三、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立要求《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)，即勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立�！秳趧雍贤ā返�57條規(guī)定：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè).務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》。前幾天我做了兩期關(guān)于取消勞務(wù)派遣。有很多網(wǎng)友私信我，讓我還接著講勞務(wù)派遣，這樣能夠引起更多人的關(guān)注。所以我決定再拍幾期來專門講一下勞務(wù)派遣這件事情。為什么要取消勞務(wù)派遣，三個原因：第1個人。企業(yè)為了應(yīng)付不穩(wěn)定的訂單。保留一部分，職位空缺。留給勞務(wù)派遣。一般勞務(wù)派遣呢，沒有五險一金�；罡赏炅酥�，想清退直接清退。在清退的時候就把企業(yè)的風(fēng)險降低了。這就是干同樣的工作，待遇卻不一樣。第2個原因。所有勞務(wù)派遣的人員根本就沒有安全感。他們心里面根本就不踏實。因為他和企業(yè)之間沒有直接的關(guān)系，所以就發(fā)揮不了員工的主動性和創(chuàng)造性。因此很多人在企業(yè)里面工作也是為了應(yīng)付差事，反正你就給我這么多錢，我就給你干這么多的活。因為咱們倆沒有關(guān)系。第3個原因，勞務(wù)派遣員工，在企業(yè)不會讓你承擔(dān)重要的崗位。為什么呢？因為你和他都是一條船上了，這里面有很多不信任的因素。所以升職加薪首先也不會考慮勞務(wù)派遣的人員。好的話有機會可以轉(zhuǎn)正，但是畢竟是少數(shù)，大部分人轉(zhuǎn)不了正。因為企業(yè)是鐵打的營盤。勞務(wù)派遣的員工，就是流水的兵。所以勞務(wù)派遣不管是對員工，還是企業(yè)來說，都是非常不利的，企業(yè)想穩(wěn)步的發(fā)展，想培養(yǎng)人才�？縿趧�(wù)派遣肯定是不行的。雖然說對企業(yè)短期內(nèi)是有利的，但是不利于企業(yè)的長期發(fā)展。對員工就更不用說了，各種壓榨。所以如果能夠取消勞務(wù)派遣，就能夠限制企業(yè)規(guī)避本該承擔(dān)的社會責(zé)任。社會都有好處�，F(xiàn)在說一下勞務(wù)派遣的由來，這種用工的制度最早出現(xiàn)在三個世紀(jì)20年代的美國。由于當(dāng)時美國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整。結(jié)果就發(fā)生了巨大的變化。這個時候就肯定有一部分企業(yè)崛起，也會有一部分企業(yè)被淘汰，然后就有企業(yè)為了生存發(fā)展，不得不大規(guī)模的裁員。但是大規(guī)模裁員了之后。在短期內(nèi)，企業(yè)還是需要有一技之長的工人。這時候怎么辦呢？就產(chǎn)生了勞務(wù)派遣機構(gòu)。你想一下企業(yè)需要招人，但是信息不透明。社會上有很多被裁員的閑散人員。他們也需要盡快找到工作，養(yǎng)家糊口。有很多想找到和自己的技能相匹配的崗位。所以這個時候勞務(wù)派遣就發(fā)揮了作用，他能夠幫有一技之能的勞動者在短時間內(nèi)，找到短期的工作。你聽好，是短時間內(nèi)。為什么在上個世紀(jì)20年代的美國會出現(xiàn)呢？因為那時候沒有電腦，只有電話，信息不對稱。所以才有勞務(wù)派遣，這樣的公司。反觀，你看我們今天，從智能手機到電腦，基本上人手一部，甚至連七八十歲的老頭，老太太們，都會用智能手機在網(wǎng)上購物，高度信息化今天，我們還真的需要勞務(wù)派遣嗎？我們完全可以利用大數(shù)據(jù)。進(jìn)行信息匹配。所以勞務(wù)派遣早就應(yīng)該消失了。但是相反，你看我們現(xiàn)在90%的企業(yè)都愿意招勞務(wù)派遣工。有很多勞務(wù)派遣工，在公司和企業(yè)工作長達(dá)10年之久。最后被辭退的時候，什么補貼都沒有。這就是我們當(dāng)下的企業(yè)，利用勞務(wù)派遣的弊端，節(jié)約用人單位的用人成本。但是有些網(wǎng)友他就不這樣認(rèn)為，他說勞務(wù)派遣不好的都是年輕人，中年人沒有覺得勞務(wù)派遣有什么不好的。他說自己就是一個勞務(wù)派遣工，在沒有做派遣工以前。他就是到處打臨工，受盡私人老板的剝削和受氣。愛干不干，有的是人干飽一頓餓一頓。當(dāng)時年輕也算是他的人生經(jīng)歷，現(xiàn)在他干的勞務(wù)派遣工，公司給他買五險一金，還給他公休，每月工資按時打到他卡上，現(xiàn)在他很知足這份勞務(wù)派遣工作。不可否認(rèn)，正規(guī)的勞務(wù)派遣公司確實可以給他買到五險一金。但當(dāng)下有多少是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司呢？尤其是在工業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)，勞務(wù)派遣公司有很多，而且大部分都是非�？拥�。這一點，我相信大部分人深有體會。也有網(wǎng)友說他之前勞務(wù)派遣在電網(wǎng)上班那個時候五險一金都有，還有住房補貼工作到一定年限還有公積金。加班就是一小時，都算加班工資。勞務(wù)派遣解決了企業(yè)用人單位用工難的問題。確實非常好，但是呢，他在里面都是同工不同酬的不平等的問題。為什么干同樣的活工資卻不一樣，勞務(wù)派遣工工資低。你覺得勞務(wù)派遣真的公平嗎？一、勞務(wù)派遣工沒有長期合同嗎目前沒有勞務(wù)派遣可以訂立無規(guī)定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定�！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。此外，我國２０１４年３月起施行的新的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對于派遣員工是否有權(quán)要求訂立無固定期限勞動合同，也沒有作出明確規(guī)定，而僅在第五條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同”這與２００８年《勞動合同法》第五十八條第二款的內(nèi)容是一致的。由此，司法實踐中關(guān)于此問題的爭議一直存在。一種觀點認(rèn)為，勞務(wù)派遣被列入《勞動合同法》特別規(guī)定項下，有關(guān)派遣單位與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動合同的內(nèi)容屬于特別規(guī)定，應(yīng)優(yōu)先適用。尤其是考慮到勞務(wù)派遣作為靈活用工方式被規(guī)定的立法初衷，不應(yīng)強制派遣單位與符合條件的員工簽訂無固定期限勞動合同。而另一種觀點則認(rèn)為，勞務(wù)派遣的專章規(guī)定不應(yīng)凌駕于《勞動合同法》的規(guī)定之上，即派遣員工只要符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同的條件，就有權(quán)要求與派遣單位續(xù)訂無固定期限勞動合同，派遣單位不得拒絕。二、合同制和勞務(wù)派遣制待遇有何區(qū)別（一）主體對象：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者；（一）勞動關(guān)系：合同制職工直接和用工單位存在勞動關(guān)系，派遣制員工與用工單位不是勞動關(guān)系，而是與派遣公司形成勞動關(guān)系；也就是，合同制職工直接與用工單位簽訂《勞動合同》，派遣制員工則與派遣公司簽訂《勞動合同》；（一）人力資源管理方式：合同制職工由用工單位設(shè)立專門人員／機構(gòu)對職工直接進(jìn)行人力資源管理；派遣制員工的人力資源管理則由派遣公司全權(quán)負(fù)責(zé)。（四）適用法律：受到主體不同、勞動關(guān)系不同的影響，派遣制與合同制所適用的具體法律條款也有所不同；（五）合同的法定形式：合同制中，用工單位與合同制職工簽訂《勞動合同》；派遣制中，用工單位與派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣公司與派遣制員工簽訂《勞動合同》，用工單位與派遣制員工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。三、勞務(wù)派遣工交社保需要什么手續(xù)根據(jù)《用人單位要為員工繳納社會保險》的規(guī)定，勞務(wù)派遣機構(gòu)將按用人單位提出的派遣員工工資基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：（一）每月２８日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用；（二）勞務(wù)派遣機構(gòu)為派遣員工代交各項社會保險費用；（三）根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（四）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；（五）應(yīng)用人單位要求代交派遣員工住房公積金；（六）向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。